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如何打造和谐稳定的枣庄保安公司

来源:http://www.zzzhongtebao.com/  点击次数:    发布时间:2020-08-01
随着社会进步和经济的不断发展,保安服务公司和保安队伍在维护社会治安和经济建设中发挥着日益重要的作用,成为了一支不可忽视的社会安全防范力量。但就队伍建设而言, 保安员的素质参差不齐以及思想不稳定、易流动的现实状况,一直是困扰保安服务业健康发展的难题,也是我们经常探讨的一个课题。针对如何保持保安队伍的稳定性,促进枣庄保安队伍的和谐与发展,笔者结合多年从事保安服务工作的实践,谈一下自己的看法。

枣庄保安公司
 
当前枣庄保安员流失现象的原因分析
 
一、保安工作技术含量低、地位低。-直以来,保安工作在很多人看来是一项社会地位不高、科技含量不高不需要过多技能的工作。同时,因门]槛低,进来时很容易,因此,即使被录用,也不会太珍惜这份工作,到岗后遇到有不顺心、不如意就思想动摇,甚至直接走人。

二、经济利益的驱动。俗话说,奖之下必有勇夫,工资的高低在很大程度上直接决定着队员的情绪和工作的积极性。目前,保安行业普遍存在薪酬不高、岗位缺乏吸引力等情况,导致很多保安员没有长远打算,干一天算一天,总觉得没前途、没发展,也学不到什么东西。另外,-些保安公司没有工龄工资,且很少调资,即使调也是涨幅很小。当客户单位拖欠服务贵;工资发放不及时时,队员会产生-种不满意和不舒心,进而对公司失望, 也动摇其长期T作下去的信心!

三、待遇问题使得保安员心理不平衡。在社会主义市场经济条件下,保安服务业收入水平低是由产业分工所决定的,保安服务收费不高,户单位不会主动也不愿拿出更多的服务费,多数保安公司处于微收入、保本经营状态。户单位大都要求保安员的年龄、形象、素质、责任以及服务质量,又往往以种种形式和借口压低服务费标
准,薪酬待遇和工作付出的不对等,促使保安员另择他业。这样”招了走、走了又招”现象的出现,最终形成恶性循环
 
四、缺乏发展空间。“80后、 90后”的保安员不同于.上一代务工者,他们思想较活跃,在获得物质条件满足的同时,总想着到一个更适合自己或更理想的单位工作,得到一个很好的发展空间,以提升自己并实现自身的价值。因此,很多年轻保安员在看到有更好的机会后,就会选择离职,到更有发展空间的岗位上去。